Confiando em Si Próprio 1

Para que possamos obter sucesso em nossos empreendimentos, a auto-confiança adquire uma importância primordial. Afinal de contas, se não confiarmos em nós mesmos na execução de uma tarefa ou missão, quem confiará? No ambiente empresarial, o empreendedor deve ser, antes de tudo, um líder. E uma das características mais marcantes da liderança é a auto-confiança.
Ser auto-confiante, assim como ser líder, não é uma característica inata, embora algumas pessoas as despertem mais cedo. A confiança em si mesmo pode ser treinada através de um método simples, que exige apenas um pouco de perseverança para demonstrar resultados satisfatórios.
Em primeiro lugar, é preciso que o indivíduo se conheça melhor. Por estarmos sempre ocupando a nossa mente com diversos assuntos diariamente, além de sermos sugestionados com as idéias, em geral errôneas, que as demais pessoas possuem de nós, acabamos criando uma auto-imagem limitadora e parcial. Essa auto-imagem nos amarra mentalmente, da mesma forma que uma aranha envolve suas presas com uma fina mas resistente teia. Em verdade, somos muito mais capazes do que costumamos acreditar, e possuímos qualidades adormecidas que devem ser despertadas de maneira consciente e construtiva.
Depois, precisamos ter em mente que confiar é acreditar, ou, usando um termo mais próximo da religião, é ter fé. Citando o apóstolo Paulo, é crer nas coisas que ainda não estão manifestadas. Não estar manifestado não significa que não existe. Portanto, a auto-confiança é um exercício de fé em si próprio, que parte da necessidade de amar a si mesmo. A confiança é um dos atributos do amor. Um líder que não se ama, que não tem fé, não pode se considerar líder. Através das práticas seguintes, teremos condições de trabalhar os sentimentos de auto-estima e auto-confiança, que nos proverão de forças para tocar os nossos projetos com força e coragem renovadas.
Em uma folha de papel, faça duas colunas e, no lado esquerdo, enumere aquelas qualidades que você julga importantes para a execução do objetivo proposto. No lado direito, assinale com caneta azul as qualidades que julga possuir e, nas que não possui, faça um breve resumo de como fará para adquiri-las. É preciso que seja bastante sincero e auto-crítico nesta atividade. Caso sinta que possui determinada qualidade, mas não consegue manifestá-la suficientemente para o objetivo proposto, sinalize com caneta vermelha, para que possa lembrar-se mais adiante de fazer o exercício de fortalecimento.
A partir desta lista, você tem um plano de metas para cumprir: manifestar as qualidades que precisa trabalhar em si mesmo para alcançar o que será exigido de você. As qualidades que você já possui, por já fazerem parte da sua natureza, exigirão pouco treinamento. Mantenha-as em mente, utilizando-as sempre que possível – e necessário – no seu dia-a-dia. As que foram assinaladas em vermelho necessitam de uma atenção maior. É aí que entra o Exercício de Fortalecimento.
Em uma folha a parte, liste as qualidades que serão trabalhadas. Enumere-as por ordem de prioridade: aquelas que forem cruciais para as suas necessidades devem ficar no topo da lista. A partir daí, passamos para a parte prática.
Vamos supor que, em sua auto-análise, tenha observado que sua maior necessidade é desenvolver o talento para vendas. Em sua auto-imagem atual, existe a idéia de que não tenha a mínima capacidade de vender absolutamente nada, nem mesmo água no deserto. Para iniciar, é necessário “preparar o espírito” para a mudança de atitude: deixar a crença de que não consigo para a de que consigo. Isso porque, como dissemos anteriormente, a auto-confiança é uma questão de fé, ou seja, acreditar naquilo que não está manifesto. A princípio, isso soa como algo óbvio, e na verdade o é. Contudo, a maioria das pessoas desconhece ou despreza esse fato, considerando superstição ou tolice.
Veremos na continuação como fazer para mudar a crença na incapacidade.
Até mais e seja feliz!